红塔区工作现场合集。

　　云南省玉溪市红塔区从全面深入实施新时代乡村振兴战略出发，全面实施“乡村振兴人才支持专项行动”，推动各领域人才资源向乡村振兴一线倾斜，助推乡村振兴实现良好开局。

　　树立基层导向，让人才在一线集聚

　　根据全区乡村经济社会发展现状及未来发展规划，制定《红塔区开展乡村振兴人才支持专项行动方案》，选派21名区委联系专家及各类人才重点围绕乡村振兴战略定点到乡（街道）和村（社区）开展帮扶工作，组织专家和人才通过引进项目资金、提供信息技术、指导产业发展、引导乡村治理、培训乡村人才等方式，从2020年起用2年的时间，集中力量破解一批制约帮扶对象发展的关键技术问题，转化一批应用前景良好的科技成果，培育一批技术推广和转化示范区、示范点，培养和培训一批农村专业技能人才，引领乡村振兴走在全市前列。

　　搭建工作平台，让人才在一线发力

　　区委、区政府领导带头每人联系服务1至2名专家人才，负责打好“联姻牌”。在分析研判的基础上制定人才帮扶“需求清单”，将帮扶对象在产业发展、乡村治理、人才培训等方面的需求与帮扶专家人才特长相结合，把各行各业有才能、有财力、有技术、有行动的“领头雁、火车头、新乡贤”派下去，1至2名专家人才帮扶一个村（社区），1至7名专家人才帮扶一个乡（街道），聚焦需求精准帮扶。

　　截至目前，蔡先平、蒋兴建、汪华、代玉华等专家人才及团队已到帮扶点围绕乡村治理、经济发展、文化建设、医疗卫生等开展调研座谈、现场指导并制定帮扶措施，专家团队分别提出给予100万元资金解决饮水安全问题；利用市场资源培育乡村本土市场营销人才；发挥种植技术专长支持发展花卉蔬菜产业；通过引进项目、定期义诊、培训乡村医生方式助力基层卫生事业发展。专家团队采取项目资金扶持、技术支持的方式，将培育一批规模化种养殖“大户”，打响一批乡村旅游“星级”项目，培养一批“乡土拔尖人才”，共同奏出乡村振兴的时代强音。

　　完善管理机制，让人才在一线扎根

　　适时开展“乡村振兴人才支持专项行动”执行情况督促检查，及时发现问题、总结经验、推荐典型，确保行动取得实效。同时，红塔区将专家人才在乡村振兴一线帮扶工作的业绩纳入考核体系，作为年度考核、评优评先和晋职晋级的重要依据，对表现突出的在各类人才项目评选和评优评先中优先予以考虑，确保帮扶专家“出得来、下得去、干得欢、有奔头”，鼓励人才发挥优势主动作为，打造乡村振兴的“人才引擎”，为乡村振兴工作注入内生动力。

　　云南网通讯员 红组轩 摄影报道